2014年，东莞市文化馆分批组织全市基层文化管理员进行岗位培训，共开展了4期，参与人数达600余人。今年9月15日，东莞市政府印发的《东莞市构建现代公共文化服务体系实施意见》等“1+4”政策文件。根据政策，东莞将全面深化公共文化服务体系的改革。作为公共文化服务的重要力量，基层文化管理员队伍的建设工作正在逐步展开。
2014年，东莞市文化馆分批组织全市基层文化管理员进行岗位培训，共开展了4期，参与人数达600余人。培训通过将岗位责任专题培训及户外拓展体验相结合，并探索建立导师指导机制，聘请富有经验的群文骨干为文化管理员导师。新颖的培训方式受到管理员的欢迎，更好地加强了基层文化管理员队伍的建设，增强团队凝聚力，强化岗位意识，树立职业信心，提升服务能力。
据介绍，今年培训共开展四期轮训，覆盖全市东莞32个镇街，根据片区合理划分，每期100多名文化管理员一同上培训课，整合了队伍，加强了各镇街管理员的联动，在拓宽学员的工作视野、提升自身服务意识的同时，促进交流合作与相互学习。
